BOJ가긴축으로전환하고자마지막퍼즐로기다린것이임금상승률이다.선순환에확신을가지면마이너스금리를해제할수있다고BOJ인사들은줄곧강조했다.일본최대노동조합조직인'렌고'(連合·일본노동조합총연합회)가춘투이후중간집계한평균임금상승률은5.28%로조사됐다.BOJ는지체하지않고금리를올리면서새로운미래의문을열게됐다.

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인사원은"65세이후에도일하고싶은이유로는생활유지가85.7%였다"며"오랫동안일하고싶은사람이늘고있다"고전했다.(이재헌기자)

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이날정기주총이열린강남구메리츠타워본사27층대회의실에는100여석이마련돼있었지만,주주들의뜨거운참석률에힘입어자리가부족했다.메리츠금융은입장시간인오전9시부터는본사1층에주총장이실시간화상영상으로보이는세미나실을마련해주주들을맞이했다.세미나실까지차례대로입장한10여명의주주가모이며꽉찼다.

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하루짜리콜금리는3.513%,거래량은15조9천402억원으로집계됐다.

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스티펠의루벤로이는H100에비해새로운라인업은추론성능이획기적으로향상됐다며특히H100출시때와달리블랙웰의잠재고객명단이상당히길다는점을긍정적으로평가했다.

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교보생명입사이래14년간은'연금계리사'의전문성을살려퇴직연금사업본부를이끌었다.이후2020년부터CFO역할을맡아재무실장,지속경영지원실장을지냈다.교보생명의주주간분쟁과본격적인기업공개(IPO)준비가시작되면서부터는신의장의'믿을맨'인그가항상옆에있었다.

일본과우리는유사점도많지만차이점도있다.지난해동경증권거래소의대책발표는한국과마찬가지로자율적인권고라는점에서공통점이있다.그러나이는일본의문화를모르고하는평가라고한다.일본은특유의체면을중시하는문화,상장기업내모범사례를후발주자가따라가는문화,동경증권거래소가자본시장에서차지하는막강한위상등으로상당한변화압박은불가피하다고한다.반면에한국은변화가시작되면특유의'빨리빨리문화',당국의강한추진력등이작용할수도있다.일본과달리한국은가족이대주주로있는경우가많아상속세등많은부분에서제도개선이따르지않으면더힘든과정을경험할수도있다.